为持续提升员工项目调查及分析能力，进一步打造具有强竞争力的优秀人才队伍，10月9日，吉高担保组织全体员工开展案例交流分析会。

本次交流分析会主要围绕三个精选项目案例进行贷前调查综合分析，打破以往的学习方式，由5名“员工”担任“讲师”，向大家介绍调研思路，分享贷前调查经验。他们利用所学知识，找准调查方向，捕捉案例细节，从贷前调查重点、实地调查准备、财务信息校验、风控措施设计等多个环节进行细致的分析交流。通过这次别开生面的交流分析会，形成了观点碰撞、互为补充、互相增进的自主学习氛围。交流分析会最后，公司首席风险官徐卫东从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，针对“人才投资”策略进行分析探讨，引发公司全员对于晋升发展的更多思考和企业文化的更深理解。本次交流分析会不仅展示了员工们的阶段性学习成果，体现了专业水平和评审能力的提升，也鼓励着每一个人遵循公司“诚信、严谨、勤勉、笃行”的企业文化，在吉高担保的平台上练就过硬本领，做出更大贡献。

吉高担保是知识密集型的类金融企业，人才战略在公司发展中占有重要的位置。公司将通过持续开展员工能力提升系列培训，不断完善人力资源体系建设，努力为优秀人才赋能，锤炼企业核心竞争力，铸造一支有向心力、有战斗力的人才队伍，向成为精品担保公司的目标迈进！